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岗位设置管理与聘用办法

加入时间:2014-10-29 15:51:25 来源:  访问量:4106

                                                     
中国传媒大学专业技术岗位聘用实施细则 (试行)
 
为适应我校建设高水平大学的需要,合理配置人力资源,优化教职工队伍结构,提高办学质量和办学效益,根据人事部(国人部发[2006]70号)文件《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》、(国人部发[2006]87号)文件《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》、(国人部发[2007]59号)文件《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》、以及(教人[2007]4号)文件《教育部关于印发〈教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法〉的通知》的文件精神,按照《中国传媒大学岗位聘用实施方案》的要求,结合我校现状制定本实施细则。
一、专业技术岗位聘用的基本原则
按照人事部、教育部有关精神,本次岗位聘用按照教育部核准的岗位设置方案,根据“按需设岗、按岗聘用”的基本原则进行。
二、专业技术岗位聘用的范围
全校教师、教辅人员和其他专业技术人员。
三、专业技术岗位聘用条件及要求
应聘到各级专业技术岗位的人员必须符合教育部规定的岗位基本任职条件:
1. 遵守宪法和法律;
2. 具有良好的品行;
3. 适应岗位要求的身体条件。
四、专业技术岗位聘用程序和组织
为了确保岗位聘用工作的公开、公平、公正。我校按照人事部、教育部有关精神,制定聘用办法、规范聘用程序、健全聘用组织、完善监督机制。
1. 组织机构
学校成立专业技术岗位聘用委员会,负责专业技术岗位聘用工作。下设岗位聘用工作办公室,办公室主任由分管人事的副校长兼任,成员为各相关职能部门负责人,设在人事处。岗位聘用工作办公室负责分配各单位各级岗位指标(不含正高职务),负责审核申请各级岗位的职工是否符合基本条件。
各学院(含教辅部门和其它基层单位)成立以院长(行政负责人)为主任、党总支书记为副主任的岗位聘用委员会(负责本单位各类岗位的聘用),成员为领导班子部分成员和院学术委员会主任、资深教授代表。教职工100人以上的学院岗位聘用委员会一般为7—9人,教职工100人以下的学院岗位聘用委员会一般为5—7人。
2. 专业技术岗位聘用程序
专业技术二级岗位聘用程序
(1)本人申请,填写《中国传媒大学专业技术岗位人员信息登记表(正高专业技术职务)》、《中国传媒大学专业技术岗位聘用申请表(二级岗位)》,在表中申报专业技术二级岗位,同时提供相应材料的复印件,并准备原件备查;
(2)由各基层单位汇总,统一报学校岗位聘用工作办公室(设在人事处);
(3)岗位聘用工作办公室审核申请教师基本条件,确定专业技术二级岗位聘用入围名单;
(4)学校专业技术岗位聘用委员会依据条件和入围名单,讨论并通过投票确定聘用名单;
(5)在一定范围内公示聘用结果;
专业技术三级岗位聘用程序
(1)本人申请,填写《中国传媒大学专业技术岗位人员信息登记表(正高专业技术职务)》、《中国传媒大学专业技术岗位聘用申请表(三级岗位)》,在表中申报专业技术三级岗位,同时提供相应材料的复印件,并准备原件备查;
(2)由各基层单位汇总,统一报学校岗位聘用工作办公室(设在人事处);
(3)岗位聘用工作办公室审核申请教师基本条件,确定专业技术三级岗位入围名单;
(4)学校专业技术岗位聘用委员会根据大学科门类,按比例分配理工、人文社科(含体育)、艺术类的三级岗位指标;
(5)学校专业技术岗位聘用委员会讨论并通过投票确定聘用名单;
(6)在一定范围内公示聘用结果;
专业技术其他级别岗位聘用程序
(1)机关“双肩挑”人员本人报名,划归到所属学科所在的学院,参加专业技术岗位聘用;
(2)挂靠科技处、文科科研处的各科研单位,在科技处或文科科研处参加岗位聘用,挂靠学院的研究所参加相应学院的岗位聘用;
(3)专业技术岗位聘用办公室依据学科、人员现状等情况,给各基层单位分配各级岗位指标(含划归的“双肩挑”人员);
(4)各基层单位依据学校的制定的各类、各级岗位基本条件和所分配的指标,具体制定各类、各级岗位的具体聘用条件;
(5)本人申请,填写《中国传媒大学专业技术岗位人员信息登记表》、《中国传媒大学专业技术岗位聘用申请表》(如果只申请相应专业技术职务的最低级别,即正高4级、副高7级、中级10级、初级12级岗位,只需填写信息登记表,可免填申请表,由基层单位直接认定);
(6)各基层单位岗位聘用委员会参照《中国传媒大学专业技术岗位聘用条件及要求》对申请人条件进行评审,同时根据学校分配给各单位的各类岗位指标,将聘用结果(不含专业技术二、三级岗)报学校岗位聘用工作办公室(设在人事处)审定;
(7)学校岗位聘用工作办公室审查各基层单位聘用结果,如符合学校下达的岗位结构比例和指标的予以通过;
(8)学校岗位聘用办公室向学校专业技术岗位聘用委员会报告各基层单位聘用情况及需要处理的特殊情况,委员会讨论,无异议予以通过;如有异议,可进行投票表决,达到委员会多数有效票予以通过;
(9)在一定范围内公示聘用结果。
 
 
 
 
 
 
附1:
中国传媒大学专业技术岗位聘用条件及要求
(试行)
一、专业技术岗位基本任职条件
专业技术岗位在满足各类岗位的基本条件下,还应满足以下基本任职条件:
1、高等学校专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行;
2、受聘教师岗位的人员应具有良好的学风、学术道德和合作精神,符合国家关于相应教师职务的基本任职条件,具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力;
3、高等学校实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应符合国家规定的相关职业资格准入的条件。
二、正高级专业技术岗位具体聘用条件及要求
(一)专业技术二级岗位具体聘用条件及要求
按照人事部、教育部有关精神,专业技术二级岗位的任职条件,应具有较高的学术造诣和良好的学术声誉,并综合考虑学术成就、学术影响、学术资历等因素,充分体现在人才培养、科学研究、社会服务等方面的突出成就和贡献。我校依据此精神,制定如下任职条件。
 
 
 
条件:(下列所列条件为入围条件)
 
聘用方法
学术资历(任职年限)
学术成就、水平或业绩等
聘用条件1
任教授15年及以上
履行重要的学科建设与管理职责,为学校发展做出重大贡献,取得较好的成就。
聘用条件2
任教授10年-14年
具有较高的学术造诣和良好的学术声誉,且满足下列任何一类条件,历年(聘期)考核合格。
聘用条件3
任教授5年-9年
具有较高的学术造诣和良好的学术声誉,且同时满足下列两类条件,历年(聘期)考核合格。
特例
 
急需引进的优秀人才、优秀的归国人员由校长提名,学校岗位聘用委员会会议同意,适当放宽年限。
 
教学类
满足下列任一条可认定满足教学类条件。
1. 国家高等教育教学成果奖二等奖及以上获奖者; (一等奖及以上个人排名前两位,二等奖个人排名第一)
2. 国家级精品课程负责人;
3. 国家优秀教材奖一等奖及以上获奖者;(个人排名第一)
4. 主持并完成国家级教改项目;
5. 国家级优秀教学团队带头人。
科研类
满足下列任一条可认定满足科研类条件。
1. 国家级政府科研奖(国家科技三大奖、国家社会科学基金项目优秀成果奖)的二等及以上获奖者;(一等奖及以上个人排名前两位,二等奖个人排名第一)
2. 主持并完成国家级重点科研项目;
3. 国家自然基金委创新群体、国防科技创新团队、“长江学者和创新团队发展计划”优秀创新团队带头人;
4. 以第一作者在本学科顶级杂志发表多篇学术论文。
满足下列条件之一认定满足发表论文要求(均为第一作者):
(1)理工科教授在EI、SCI收录期刊发表论文,期刊影响力因子之和不少于5(同种期刊可按论文数重复计算);
(2)理工科教授在EI、SCI收录期刊发表论文不少于10篇;
(3)人文社科教授在CSSCI、SSCI检索刊物发表论文不少于60篇,同时在我校认定的10种权威核心期刊发表论文不少于3篇;
(4)人文社科教授在我校认定的10种权威核心期刊发表论文不少于8篇。
 
学术影响类
满足下列任一条可认定满足学术影响类条件。
1. 国务院学位委员会学科评议组成员;
2. 国家一级学会会长、副会长或理事长、副理事长。
 
学科建设类
满足下列任一条可认定满足学科建设类条件。
1. 国家重点学科首席负责人;
2. 国家重要研究基地、工程中心、科技平台、重点实验室首席负责人。
 
人才项目类
满足下列任一条可认定满足人才项目类条件。
1. “长江学者”特聘教授;
2. 国家杰出青年科学基金获得者;
3. 国家级教学名师;
4. 人事部、教育部等七部委“新世纪百千万人才工程”国家级人选;
5. 人事部“有突出贡献的中青年专家”;
6. 教育部新(跨)世纪优秀人才支持计划人选。

(二)专业技术三、四级岗位具体聘用条件及要求:
专业技术岗位等级
聘用方法
学术资历(任职年限)
学术成就、学术影响
三级
聘用条件1
任正高12年及以上
履行重要的学科建设与管理职责,为学校发展做出重大贡献,取得较好的成就。
聘用条件2
任正高8年及以上
具有较高的学术造诣和良好的学术声誉,且满足下列任何一类条件,历年(聘期)考核合格。
聘用条件3
任正高5-7年
具有较高的学术造诣和良好的学术声誉,且同时满足下列两类条件,历年(聘期)考核合格。
特例
 
急需引进的优秀人才、优秀的归国人员由校长提名,学校岗位聘用委员会会议同意,可适当放宽年限。
 
四级
直接聘用
任现职年限
具有专业技术正高基本任职条件,历年(聘期)考核合格。
 
满足二级岗位各类要求可认定满足三级岗位相应类的要求。
 
教学类
满足下列任一条可认定满足教学类要求。
1. 国家高等教育教学成果奖获奖者;(一等奖及以上个人排名前四位,二等奖个人排名前三位,三等奖个人排名前两位)
2. 省部级高等教育教学成果奖二等奖及以上获奖者;(一等奖及以上个人排名前三位,二等奖个人排名前两位)
3. 北京市精品课程负责人;
4. 主持并完成省部级教改项目2项;
5. 全国研究生百篇优秀博士论文第一指导导师;
6. 北京市优秀教学团队带头人;
7. 出版国家统编教材1部或省部级及以上规划教材、精品教材(署名第一),本人撰写部分要在20万字以上;
8. 国家优秀教材奖获奖者;(一等奖及以上个人排名前三位,二等奖个人排名前二位,三等奖个人排名第一)
9. 省部级优秀教材奖二等及以上获奖者;(一等奖及以上个人排名前二位,二等奖个人排名第一)
10. 省部级及以上教学示范中心首席负责人。
 
科研类
满足下列任一条可认定满足科研类要求。
1. 国家级政府科研奖(国家科技三大奖、国家社会科学基金项目优秀成果奖)获奖者;(一等奖及以上个人排名前四位,二等奖个人排名前三位,三等奖个人排名前两位)
2. 省部级政府科研奖二等及以上获奖者;(一等奖及以上个人排名前三位,二等奖个人排名前两位)
3. 主持高水平科研项目;
满足下列条件之一认定满足科研项目要求(个人排名第一)
(1)主持并完成国家级科研项目1项;
(2)主持并完成省部级科研项目2项;
(3)由校外提供的科研经费,近5年(2003年至今)工科累计在150万元,文科、理科、艺术、管理类累计在60万元以上。
4. 本学科权威杂志发表多篇学术论文;
满足下列条件之一认定满足发表论文要求(署名前两位):
(1)理工科教授在EI、SCI收录期刊发表论文,期刊影响力因子之和不少于5(同种期刊可按论文数重复计算);
(2)理工科教授在EI、SCI收录期刊或EI、SCI检索国际会议上发表论文不少于10篇;
(3)人文社科教授在CSSCI、SSCI检索刊物发表论文不少于50篇,同时在我校认定的10种权威核心期刊发表论文不少于2篇;
(4)文科、艺术学科教授在我校认定的10种权威核心期刊发表论文不少于5篇。
5. 获国家发明专利2项或获实用新型专利10项。(署名前两位)
 
 
创作类
满足下列任一条可认定满足创作类要求。
1. 国家级政府创作奖获奖者;(一等奖及以上个人排名前三位,二等奖个人排名前二位,三等奖个人排名第一)
2. 在国际上具有重大影响的艺术创作大奖第一获奖人;
3. 在国际上具有重大影响的艺术作品的主创人员第一位。
学术影响类
满足下列任一条可认定满足学术影响类要求。
1. 国际重要学术机构的主要负责人;
2. 国际重要学术期刊的主编、副主编;
3.国家二级学会会长、副会长或理事长、副理事长。
学科建设类
满足下列任一条可认定满足学科建设类要求。
1.省部级重点学科首席负责人;
2.省部级重要研究基地、工程中心、科技平台、重点实验室首席负责人。
人才项目类
满足下列任一条可认定满足人才项目类要求。
1.国务院政府特殊津贴获得者;
2.北京市教学名师。
 
三、副高级专业技术岗位具体聘用条件及要求
副高级专业技术岗位由各学院聘用,学校结合学科情况和总体结构比例给各学院划分各级岗位指标,各学院自行制定具体聘用细则,并报学校专业技术岗位聘用委员会审批,依据审批后的细则自行聘用,但各学院所聘人员不能突破学校设定的各级岗位基本条件。各职能机关近三年实际上课或指导研究生的“双肩挑”人员,回所在学科的所属学院聘用。
 
基本条件:
专业技术岗位等级
聘用方法
任职年限
基本条件
五级
聘用条件1
任副高15年及以上
非教师岗位的专业技术岗位人员,为学校做出贡献,历年(聘期)考核合格,且年终考核至少一次为优。其它条件由各单位自行制定。
聘用条件2
任副高10年及以上
一线从事教学、科研的教师,教学效果较好,历年(聘期)考核合格。其它条件由各学院自行制定。
聘用条件3
任副高6-9年
一线从事教学、科研的教师,教学效果较好,且满足正高二、三级岗位所列的各类条件中的一条,历年(聘期)考核合格。其它条件由各学院自行制定。
聘用条件4
任副高4-5年
一线从事教学、科研的教师,教学效果较好,且满足正高二、三级岗位所列的各类条件中的两条,历年(聘期)考核合格。其它条件由各学院自行制定。
六级
聘用条件1
任副高9年及以上
非教师岗位的专业技术岗位人员,历年(聘期)考核合格,且年终考核至少一次为优。其它条件由各单位自行制定。
聘用条件2
任副高6年及以上
一线从事教学、科研的教师,教学效果较好,历年(聘期)考核合格。其它条件由各单位自行制定。
聘用条件3
任副高4-5年
一线从事教学、科研的教师,且满足二、三级岗位所列的各类条件中的一条,历年(聘期)考核合格。其它条件由各学院自行制定。
聘用条件4
任副高4年以下
一线从事教学、科研的教师,且满足二、三级岗位所列的各类条件中的两条,历年(聘期)考核合格。其它条件由各学院自行制定。
七级
直接聘用
任现职年限
具有专业技术副高基本任职条件
 
四、中级专业技术岗位具体聘用条件及要求
中级专业技术岗位由各学院聘用,学校结合学科情况和总体结构比例给各学院划分各级岗位指标,各学院自行制定具体聘用细则,但不可突破学校的指标限制。
 
专业技术岗位等级
聘用方法
任职年限
基本条件
八级
聘用条件
5年以上
条件由各单位自行制定。
破格
5年以下
破格条件由各单位自行制定。
九级
聘用条件
3年以上
条件由各单位自行制定。
破格
3年以下
破格条件由各单位自行制定。
十级
直接聘用
任现职年限
具有专业技术中级职务基本任职条件,或博士毕业
 
五、初级专业技术岗位具体聘用条件及要求
初级专业技术岗位由各学院聘用,各学院自行制定具体聘用细则,但不可突破学校的基本条件和指标限制。
基本条件:
1. 硕士工作满2年,本科工作满6年、大专毕业工作满15年、大专以下学历工作满30年的初级职务可定为十一级;
2. 硕士工作不满2年,本科工作不满6年、大专毕业工作不满15年、大专以下学历工作不满30年的初级职务定为十二级。
 
 
 
 
中国传媒大学管理岗位聘用实施细则 (试行)
 
为适应我校建设高水平大学的需要,合理配置人力资源,优化教职工队伍结构,提高办学质量和办学效益,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发〔2006〕87号)、《关于高校岗位设置管理的指导意见》(国人部发〔2007〕59号)、《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》(教人[2007]4号)文件精神,按照教育部批复的《中国传媒大学岗位设置方案》的要求,制定本细则。
一、岗位聘用的基本原则
按照人事部、教育部有关精神,本次岗位聘用按照教育部核准的岗位设置方案,根据“按需设岗、按岗聘用”的基本原则进行。
二、岗位聘用的范围
管理人员是指在我校专职或主要从事行政、党务管理和工会、共青团工作的事业编制人员。具体包括:
(一)校机关专职党政管理人员;
(二)学院专职党政管理人员;
(三)独立建制科研单位专职管理人员;
(四)学术刊物、教辅部门从事日常管理工作的人员;
(五)个人自愿选择纳入管理岗位的学院专职学生辅导员;
三、岗位聘用条件及要求
应聘到各级管理岗位的人员必须符合教育部规定的岗位基本任职条件:
1. 遵守宪法和法律;
2. 具有良好的品行;
3. 适应岗位要求的身体条件。
其它具体任职条件及要求见附件1。
聘用条件的有关说明:
1.职务任职时间、取得学历职称的时间等均以人事档案记载的时间为准;
2.工作年限(工作满几年)的认定方法:用2008减去参加该工作的年份,如2006年工作,认定工作满2年,如2006年获得硕士学位,认定获得硕士学位后工作满2年。
四、岗位聘用程序和组织
为了确保岗位聘用工作的公开、公平、公正。我校按照人事部、教育部有关精神,制定聘用办法、规范聘用程序、健全聘用组织、完善监督机制。
1.组织机构
学校成立管理岗位聘用委员会,负责管理岗位聘用方案的审批;管理岗位聘用委员会名单见附件2。
岗位聘用委员会下设岗位聘用工作办公室,办公室成员名单见《<中国传媒大学专业技术岗位聘用实施细则>附件》。办公室设在人事处,负责起草管理岗位聘用的相关文件;负责管理岗位聘用材料的初审。
各学院(含教辅部门和其它基层单位)成立以院长(行政负责人)为主任、党总支书记为副主任的岗位聘用委员会(负责本单位各类岗位的聘用),成员为领导班子部分成员和院学术委员会主任、资深教授代表。教职工100人以上的学院岗位聘用委员会一般为7—9人,教职工100人以下的学院岗位聘用委员会一般为5—7人。
机关各部、处成立本单位岗位聘用工作小组(3-5人),负责依据本细则制定符合本单位实际的聘用方案;负责接受本部门管理岗位的应聘申请并提出初步意见或建议;负责受理本单位岗位聘用过程中的争议并做出答复。
2. 聘用程序
(1)本人提出书面申请,在工作单位述职,进行民主测评;
(2)所在单位组成工作组,在广泛征求群众意见的基础上,提出推荐、聘任意见;
(3)学校岗位聘用工作办公室审查各基层单位聘用结果,如符合学校下达的岗位聘用条件的予以通过;
(4)学校岗位聘用工作办公室向学校管理岗位聘用委员会报告基层单位聘用情况及需要处理的特殊情况,委员会讨论,无异议予以通过;如有异议,可进行举手表决或投票表决,达到委员会有效票2/3方予以通过;
(5)在一定范围内公示聘用结果;
 
附1:
中国传媒大学管理岗位聘用条件及要求 (试行)
 
一、高级管理岗位聘用条件
1、三级管理岗位聘用条件
经教育部任命担任校级正职领导职务。
2、四级管理岗位聘用条件
(1)经教育部任命担任校级副职领导职务;
(2)经教育部同意保留副校级待遇的原任校领导。
3、五级管理岗位聘用条件
(1)经学校党委任命担任处级正职领导职务;
(2)经学校党委任命的正处级调研员、组织员、纪检员等;
(3)经学校党委批准享受正处级待遇的人员。
4、六级管理岗位聘用条件
(1)由学校党委任命担任处级副职领导职务;
(2)经学校党委任命的副处级调研员、组织员、纪检员等;
二、中级管理岗位聘用条件
1、七级管理岗位聘用条件
(1)经学校人事部门任命的科级正职;
(2)其他聘用到七级管理岗位的人员原则上应具有大学本科以上学历,同时具有较高的政策水平,能独立负责本单位某一方面管理工作,有一定的组织协调能力,在本岗位工作中取得较好的业绩,并符合以下条件之一:
①经学校人事部门任命的科级副职任职满8年;
②聘任高级专业技术职务后在管理岗位工作满3年;
③聘任中级专业技术职务后在管理岗位工作满8年;
④取得博士学位;
⑤取得硕士学位后在管理岗位工作满3年。
2、八级管理岗位聘用条件
(1)经学校人事部门任命的科级副职;
(2)其他聘用到八级管理岗位的人员应具有较强的工作能力和较高的政策水平,能独立负责本单位某一方面的工作,有一定的协调能力,在本岗位工作中取得较好的业绩,并符合以下条件之一:
①在管理岗位工作满15年的科员;
②具有中级及以上专业技术职务;
③取得硕士学位;
④取得大学本科学历后在管理岗位工作满3年。
三、初级管理岗位聘用条件
一般工作人员聘用在九级管理岗位。
四、兼职岗位人员的聘用
1、 兼职岗位人员如聘用专业技术岗位,其聘用条件及程序按照专业技术岗位相关聘用文件执行。
2、 从专业技术岗位聘用到管理岗位,按照学校干部选拔任用相关文件和岗位设置管理相关文件执行。
3、 受聘于兼职岗位的人员聘期届满,经考核合格,不再继续从事管理工作的,可带其专业技术指标返回相关院(中心),在该学院同一聘期内直接受聘相应的专业技术岗位,纳入专业技术岗位管理。
4、    已受聘于兼职岗位并执行了专业技术工资系列的人员,若按学校干部选拔任用相关文件规定,改聘为调研员5级管理岗位并继续从事管理工作的,可依据本人的意愿选择走什么岗位系列,并按执行的岗位工资系列,占相应的岗位职数,按相应的岗位进行考核。
 
 
 
 
 
 
中国传媒大学工勤技能岗位聘用实施细则(试行)
 
为适应我校建设高水平大学的需要,合理配置人力资源,优化教职工队伍结构,提高办学质量和办学效益,根据人事部(国人部发[2006]70号)文件《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》、(国人部发[2006]87号)文件《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》、(国人部发[2007]59号)文件《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》、以及(教人[2007]4号)文件《教育部关于印发〈教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法〉的通知》的文件精神,按照教育部批复的《中国传媒大学岗位设置方案》的要求,制定本细则。
一、岗位聘用的基本原则
按照人事部、教育部有关精神,本次岗位聘用按照教育部核准的岗位设置方案,根据“按需设岗、按岗聘用”的基本原则进行。
二、岗位聘用的范围
后勤部门、教学辅助部门等承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
三、岗位聘用条件及要求
1、应聘到各级工勤技能岗位的人员必须符合教育部规定的岗位基本任职条件:遵守宪法和法律;具有良好的品行;具有岗位所需的专业、能力或技能条件;具有适应岗位要求的身体条件。
2、具体任职条件及要求见附1。
聘用条件的有关说明:
1、工作年限(工作满几年)的认定方法:用2008减去参加该工作的年份,如2006年工作,认定工作满2年。
2、工人技术等级取得时间以人事档案记载为准。
四、岗位聘用程序和组织
为了确保岗位聘用工作的公开、公平、公正。我校按照人事部、教育部有关精神,制定聘用办法、规范聘用程序、健全聘用组织、完善监督机制。
1、组织机构
学校成立工勤技能岗位聘用委员会,负责工勤技能岗位聘用工作(名单见附件2)。岗位聘用委员会下设岗位聘用工作办公室,办公室成员名单见《<中国传媒大学专业技术岗位聘用实施细则>附件》。办公室设在人事处,负责起草工勤岗位聘用的相关文件;负责工勤岗位聘用材料的初审。
后勤、教学辅助等部门成立本单位工勤岗位聘用工作小组(5-9人),成员由行政、党务、工会的负责人组成。负责依据本细则制定符合本单位实际的聘用方案;负责接受应聘申请,并提出初步意见或建议;负责受理本单位岗位聘用过程中的争议并做出答复。
2、聘用程序
(1)各单位依据工勤人员情况和学校制定的条件确定初步聘用名单;
(2)学校岗位聘用工作办公室审查各基层单位聘用结果,如符合学校下达的岗位聘用基本条件予以通过;
(3)学校岗位聘用工作办公室向学校工勤技能岗位聘用委员会报告基层单位聘用情况及需要处理的特殊情况,委员会讨论,无异议予以通过;如有异议,可进行举手表决或投票表决,达到委员会多数有效票予以通过;
(4)在一定范围内公示聘用结果;
(5)各单位与聘用教职工签定《中国传媒大学岗位聘用协议》;
(6)学校发放岗位聘用证书。

中国传媒大学工勤技能岗位聘用条件(试行)
 
一、工勤技能岗位基本任职条件
1、一级、二级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;
2、三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;
3、学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。
二、工勤技能岗位聘用条件
(一)一级岗位聘用条件
1、能够熟练运用专门技术和特殊技能在本职业各项工作中完成复杂的、非常规性工作;熟练掌握本职业的关键操作技能技术,能够独立处理和解决高难度的技术或工艺难题;
2、在技术攻关和工艺革新方面有创新;
3、能组织开展技术改造、技术革新活动;
4、能组织开展专业技术培训、具有技术指导与管理能力;
5、取得本职业技师资格证书后且连续从事本职业工作满5年;
6、按照学校相关规定,通过有关部门组织的高级技师技术等级考评。
(二)二级岗位聘用条件
1、遵守国家法律、法规和劳动纪律,有良好的职业道德;
2、刻苦钻研技术、具有丰富的实践经验,能熟练掌握本工种关键性的操作,并能解决技能和工艺难题,在工作中有实际贡献;
3、热心传授技术,具有培训高、中级技术人才的能力;
4、具有中等职业技术学校、技工学校或高中毕业以上文化程度或经过自学、职业培训达到同等文化水平;
5、取得本职业高级工资格证书后且连续从事本职业工作满8年;
6、按照学校相关规定,通过有关部门组织的技师技术等级考评。
(三)三级岗位聘用条件
1、取得本职业中级工职业资格证书后且连续从事本职业工作满5年;
2、按照学校相关规定,通过有关部门组织的高级工技术等级考核。
(四)四级岗位聘用条件
1、取得本职业初级工职业资格证书后且连续从事本职业工作满7年;
2、按照学校相关规定,通过有关部门组织的中级工技术等级考核。
(五)五级岗位聘用条件
按照学校相关规定,通过有关部门组织的初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。
 
 

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