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我校召开2010年定编定岗工作、职称评审工作、岗位等级微调工作会

作者:时间:2010-07-24点击数:2

2010年7月20日下午,我校2010年定编定岗、职称评审和岗位等级微调工作布置会在44号楼一层报告厅召开。全校各学院院长、党总支书记、机关职能部门和校直属单位主要负责人参加了会议,会议由高福安副校长主持。

人事处处长王晖向大家介绍了《中国传媒大学定编定岗方案》(试行),对各类岗位在定编定岗时所依据的原则、考虑因素、具体做法进行了详细说明。他传达了我校关于2010年度职称评审工作和岗位等级微调工作安排,并结合《中国传媒大学2010年专业技术职务评审工作实施意见》和《关于2010年岗位聘用微调工作的通知》,将今年职称评审工作和岗位等级微调工作在评审方式、评审程序上的新改革、新变化逐一作了说明。其中,在职称评审方面,从资格审查开始到评审委员会结束,各个环节均进行公示;学校将不再组织教育管理研究系列人员的评审工作;中级专业技术职务由各单位认定;学校各科研单位(含挂靠各学院的科研机构,不含各学院下属的科研机构)的研究人员,由科技处和文科科研处统一组织专业技术职务申报资格审查和学科组评审。

高福安副校长作总结讲话。他指出,定编定岗工作是系统的顶层设计,体现了我校事业发展的目标、规模、层次和水平;岗位管理、目标管理是分配人事制度改革的目标体现,是加强队伍建设,优化队伍结构,提高办学效率的需要。学校领导班子对定编定岗工作高度重视,多次召开党委常委会、校长办公会听取汇报,各单位领导要认真学习文件,严格按照办公会要求执行定编定岗方案。高副校长强调,此次职称评审工作和岗位等级微调工作,是我校体现进一步深化岗位管理,降低管理重心思想的一项重要工作。各单位领导一定要高度重视,认真学习文件,深刻领会文件精神,及时通知老师,积极有效布置工作。在工作中,要“讲政策、讲条件,讲正气”,开展工作要本着崇尚学术、尊重人才的原则,积极营造单位内部良好风气,努力调动广大教职工的积极性,建设健康和谐的气氛;要严格规范评审程序,严肃评审纪律,建立责任追究制度,保证工作的公开、公平、公正、透明和民主。

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